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淮北人才网
淮北人才网
以“做淮北*人才招聘网站”为愿景。
以“让淮北企业都能拥有人才”为使命。
以“汇聚八方英才、促进淮北发展”为经营理念。
以“人人都是人才，人人皆可成才”为淮北人才网核心价值观。
淮北人才网成立四年来，一直致力于福建淮北地区的招聘。淮北人才网一直坚持以人才为中心，以企业发展为导向。致力于为淮北企业打造一个资源丰富的淮北人才市场，同时提供大量的淮北人才、淮北招聘信息，是淮北人民最可信赖的人才网站。是目前淮北地区*型、*人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了10万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为淮北75％以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
淮北人才网秉承 “以人为中心，开拓创新” 的经营理念为客户创造*价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。
淮北人才网现开创淮北网络招聘局面，为淮北人才求职提供及时全面的招聘资讯，首创自助暂停管理有效利用招聘时间和预付款余额储蓄利息功能，基于考勤绩效的招聘产品打卡领工资受淮北人事人才青睐，为企业高端职位推荐合适人才，为客户排忧解难，使客户的每一个招聘难题都变成自己的问题，直到客户百分百满意。
淮北人才网公司内部有销售部、技术部、培训部、行政及人力资源部、网络推广部、品牌运营部、总经办、大客户部及财务部等近十个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面，也有很大进步。淮北人才网拥有一支团结、敬业、激情、快乐的团队，公司凭借先进、创新的技术；专业、超越期望的服务，为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位，并让求职者在属于自己的领域中奋斗。
第二趋势：淮北人才网随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推淮北人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，淮北人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：淮北人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究淮北人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为淮北人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，淮北人才网还可以充当职业教育者的角色。淮北人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：淮北人才网业务多元化，淮北人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：淮北人才网 提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
2 不收费；
3方便、快捷，时效性强；
4针对性强；
5具有初步筛选功能。
也存在着明显的劣势
1 信息真实度低；
2 技术和服务体系尚不完善；
3应用尚不普及；
4信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低。
就业见习，个人会员，三支一扶，淮北人才市场。淮北人才网。
人才库的全省共享，向社会提供优质高效的人事人才服务。淮北人才市场门户网站“淮北人才网”.wbrc.com利用现代化的信息技术，完美实现了企业库、通过全省先进的人才市场管理系统软件，为用人单位和求职人员开辟更为广阔的网上交流平台。
淮北人才网发展宗旨/淮北人才网
以“做淮北*人才招聘网站”为愿景。
以“让淮北企业都能拥有人才”为使命。
以“汇聚八方英才、促进淮北发展”为经营理念。
以“人人都是人才，人人皆可成才”为淮北人才网核心价值观。
淮北人才网简介/淮北人才网
淮北人才网，成立于2006年1月，获得安徽省工商管理局互联网商务主体备案证书。主办单位：淮北市英
才计算机技术服务有限公司，是淮北地区知名人才网站，目前已有近四年多的历史。为淮北企业招聘人才，为求职者介绍合适工作。受到淮北地区企业和求职者的认可。
淮北人才网成立四年来，一直致力于福建淮北地区的招聘。淮北人才网一直坚持以人才为中心，以企业发展为导向。致力于为淮北企业打造一个资源丰富的淮北人才市场，同时提供大量的淮北人才、淮北招聘信息，是淮北人民最可信赖的人才网站。是目前淮北地区*型、*人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了10万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为淮北75％以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
淮北人才网秉承 “以人为中心，开拓创新” 的经营理念为客户创造*价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。
淮北人才网现开创淮北网络招聘局面，为淮北人才求职提供及时全面的招聘资讯，首创自助暂停管理有效利用招聘时间和预付款余额储蓄利息功能，基于考勤绩效的招聘产品打卡领工资受淮北人事人才青睐，为企业高端职位推荐合适人才，为客户排忧解难，使客户的每一个招聘难题都变成自己的问题，直到客户百分百满意。
淮北人才网公司内部有销售部、技术部、培训部、行政及人力资源部、网络推广部、品牌运营部、总经办、大客户部及财务部等近十个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面，也有很大进步。淮北人才网拥有一支团结、敬业、激情、快乐的团队，公司凭借先进、创新的技术；专业、超越期望的服务，为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位，并让求职者在属于自己的领域中奋斗。
发展趋势/淮北人才网
*趋势：淮北人才网与中国经济变化相契合经济危机对淮北人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。第二趋势：淮北人才网随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推淮北人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，淮北人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：淮北人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究淮北人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为淮北人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，淮北人才网还可以充当职业教育者的角色。淮北人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：淮北人才网业务多元化，淮北人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：淮北人才网 提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
招聘优势/淮北人才网
1 覆盖面广；2 不收费；
3方便、快捷，时效性强；
4针对性强；
5具有初步筛选功能。
也存在着明显的劣势
1 信息真实度低；
2 技术和服务体系尚不完善；
3应用尚不普及；
4信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低。
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